fa تبار شناسی "شایستگی" در مدیریت پروژه: بررسی وضعیت عناصر شایستگی با تمرکز بر شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران مدیریت پروژه و روش اجرا مدیریت پروژه و روش اجرا پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از رایج‌&shy;ترین رویکردها در حوزه مدیریت پروژه، رویکرد شایستگی محور است. این رویکرد برخلاف رویکردهای فرآیند محور، به‌صورت ویژه بر نقش افراد متمرکز است. در بسیاری از صنایع پیشرفته دنیا و علیرغم ابداع انواع ماشین‌آلات و تجهیزات، فرد محور اصلی غلبه بر چالش&shy;‌های محیط متغیر امروزی و شرایط یکتای پروژه است. صنعت برق‌آبی ایران با داشتن پیچیده‌ترین مگا پروژه‌ها از این قاعده مستثنا نبوده و توسعه &quot;شایستگی افراد&quot; پروژه در بهبود مدیریت آن‌ها یک ضرورت است. در این مسیر، گام اول تبارشناسی و درک کامل این مفهوم است. ازاین‌رو از روش تحقیق مطالعات مروری و تحلیلی و با بررسی عمیق ریشه&shy;‌ها و تعاریف، به تبیین مفهوم شایستگی پرداخته‌شده است؛ مؤلفه‌های اصلی شایستگی مورد واکاوی قرارگرفته و با بررسی ارتباط شایستگی با مفهوم &quot;رفتار&quot;، چرخه اصلاح رفتار در مسیر توسعه شایستگی معرفی می&shy;گردد؛ درنهایت رویکردهای تدوین استانداردهای شایستگی از منظر وظیفه گرایی/نتیجه گرایی موردبررسی قرارگرفته و مروری تحلیلی به مطالعات پیشین شایستگی در حوزه مدیریت پروژه در شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران، به‌عنوان متولی اصلی توسعه پروژه&shy;های برق‌آبی در ایران، شده است تا بر اساس تمامی مفاهیم تحلیل‌شده، مبانی نظری تدوین مدل شایستگی حوزه پروژه&shy;ها در این صنعت فراهم آید. </span></span> <br> A common approach followed in the field of project management is the so-called competence-oriented approach.In many of sophisticated industries, where a vast array of equipment have been developed, coping with the variable challenges of today and unique circumstances encountered in projects is a person-oriented task. Operating the most complicated megaprojects across the country, Iran&rsquo;s hydropower industry has not been an exception to this rule, for which management the development of &ldquo;individual&rsquo;s competence&rdquo; has long been seen as a necessity. In this respect, the very first step is to undertake a genealogical study to understand the concept thoroughly. Accordingly, the relevant literature was reviewed and analyzed to deeply investigate the definitions and then explain the concept of competence. Subsequently, the main components of competence were explored to study the link between the competence and the concept of &ldquo;behavior&rdquo; in an attempt to introduce a behavior modification cycle. Finally, different views to the codification of competence standards were revisited through deontologism/consequentialism followed by an analytical review of previous works on competence in the project management across Iran Water and Power Resources Development Company, to obtain the theoretical foundations for the development of project competence model based on all of the performed analyses. شایستگی, مدیریت پروژه, نگرش, رفتار, عملکرد, شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران competency/project management/attitute/behavior/Iran Water and Power Resources Development Company. 37 24 http://journal.hydropower.org.ir/browse.php?a_code=A-10-695-2&slc_lang=fa&sid=1 Farhad Saeedi فرهاد سعیدی mailto:f.saeedi65@ut.ac.ir 3031937295 10031947532846003862 Yes Tehran University دانشگاه تهران saeed yousefi سعید یوسفی sdyousefi@ut.ac.ir 0054060990 10031947532846003863 No Tehran University دانشگاه تهران mohammadhossein sobhiah محمدحسین صبحیه sobhiah@yahoo.com 4433059781 10031947532846003864 No Tarbiatmodarres University دانشگاه تربیت مدرس hamid zargarpour حمید زرگرپور h.zargarpour@gmail.com 1286493978 10031947532846003865 No Emam Hossein University دانشگاه امام حسین (ع)